사내성희롱 피해 당했다면 어떻게 대처해야 할까?

사내성희롱 행위에는 육체적 성희롱 행위, 언어적 성희롱 행위, 시각적 성희롱 행위, 기타 성희롱 행위 등이 있는데요, 각각 예시를 함께 살펴보겠습니다.

▶육체적 성희롱 행위

사업주는 사내성희롱 예방 및 사후 대응을 위한 대책을 마련할 의무가 있습니다.

사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위해 연 1회 이상 교육을 실시해야 하는데요, 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

또, 성희롱 예방 교육 내용을 근로자가 열람할 수 있는 장소에 항상 게시해 근로자들에게 널리 알려야 하며, 이를 위반한 경우 역시 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

이 교육에는 아래와 같은 내용이 포함돼야 합니다.

사내성희롱의 피해자인 경우에는 가능하다면 성희롱 사실을 녹음하고 증거를 수집해 놓아야 확실하게 대응할 수 있습니다.

사건의 정황을 시간 순서에 따라 정확하게 기록해 두는 것이 좋으며, 가해자가 직접 사건에 대해 시인할 경우 그 상황을 녹음해두는 것이 좋은데요, 피해자가 증거를 확보하기란 쉽지 않을 수 있습니다.

본 법인은 사내성희롱 사건 피해를 당한 의뢰인을 돕기 위해 증거조사디지털포렌식그룹과 협업해 의뢰인에게 유리한 증거를 합법적인 절차에 따라 수집하고 있습니다.

또, 증거를 확보했다면 신고를 해야 할텐데요, 신고 방법은 아래와 같이 여러 가지가 있습니다.

회사 내에 고충 처리 부서가 있다면 사내 신고를 통해 회사 내에서 처리가 가능합니다.

고충 처리 부서는 사건 접수 즉시 의뢰인 사건에 대한 조사를 진행하고 가해자에게 징계 또는 해고 조치를 내릴 수 있습니다.

만일 사내 절차에 따른 결과에 불복해 가해자에 대한 확실한 징계를 요구하고 싶다면, 국가인권위원회 또는 고용노동부에 신청하여 징계를 내릴 수 있습니다.

사내성희롱으로 인해 극심한 고통을 앓고 있어 가해자에게 형사 처벌을 내리고 싶다면 형사 고소를 진행하여 형사 처벌 및 보안처분이 내려지도록 엄벌을 탄원할 수 있습니다.

정신적 피해에 대해 그 손해를 배상을 받고 싶다면, 민사상 손해배상청구를 진행하여 정신적, 신체적, 금전적 등의 피해에 대한 보상을 요구할 수 있습니다.

본 법인은 사내성희롱에서 파생되는 다양한 법적 절차에 조력하기 위해 형사전문변호사, 민사전문변호사, 성범죄전문변호사, 노무사 등 관련 분야 전문가들이 TF를 꾸려 원스톱 법률 서비스를 제공하고 있습니다.

사내성희롱 피해로 법적 도움이 필요한 상황이라면 언제든지 성범죄전문변호사에게 상담을 요청해주시기 바랍니다.