성범죄 · 직장성희롱

성범죄 · 강제추행죄(성추행)

음란물유포죄란&nbsp;음란물을&nbsp;유포하여&nbsp;성립하는&nbsp;범죄입니다. 정보통신망법 상&nbsp;음란물유포죄가&nbsp;명시되어&nbsp;있습니다.&nbsp;정보통신망을&nbsp;통하여&nbsp;음란물을&nbsp;유포한다면&nbsp;처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

음란물유포죄

성희롱은&nbsp;성과&nbsp;관련된&nbsp;언행을&nbsp;하여&nbsp;상대방에게 성적인&nbsp;불쾌감을&nbsp;주는&nbsp;행위를 말합니다.&nbsp;성희롱으로&nbsp;성범죄를&nbsp;일으킬&nbsp;경우&nbsp;형사처벌&nbsp;대상이&nbsp;됩니다.

성희롱

성매매범죄에서 성매매는&nbsp;금전적&nbsp;이익을&nbsp;대가로&nbsp;성행위를&nbsp;제공하는&nbsp;행위입니다. 우리나라는&nbsp;성매매를&nbsp;금지하고&nbsp;있습니다.&nbsp;성매매범죄를&nbsp;저지를&nbsp;경우&nbsp;형사처벌을&nbsp;받습니다.

성매매범죄

아동성착취물이란,&nbsp;아동 및&nbsp;청소년을&nbsp;대상으로&nbsp;성적&nbsp;행위를 묘사하는&nbsp;음란물을&nbsp;뜻합니다. 미성년자가&nbsp;원하지&nbsp;않음에도&nbsp;성적인&nbsp;착취를&nbsp;하여&nbsp;제작하기&nbsp;때문에 성착취물이라 합니다.

아동성착취물

아청법(아동청소년보호법)이란,&nbsp;만&nbsp;19세&nbsp;미만의&nbsp;아동 및&nbsp;청소년을&nbsp;대상으로&nbsp;성범죄를&nbsp;저지르는&nbsp;사람을&nbsp;더욱&nbsp;강력&nbsp;처벌하기&nbsp;위해&nbsp;제정한&nbsp;법률입니다.&nbsp;

아청법(아동청소년보호법)

공연음란죄는,&nbsp;공연히&nbsp;음란한&nbsp;행위를&nbsp;함으로써&nbsp;성립하는&nbsp;범죄입니다. 다수의&nbsp;사람들이&nbsp;보는&nbsp;앞에서&nbsp;음란한&nbsp;행위를&nbsp;하는&nbsp;사람은&nbsp;형사처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&nbsp;

공연음란죄

광주교육청 성희롱·성폭력 고충심의위원

다수 기업 성희롱 심의·조사위 활동

직장내괴롭힘·성희롱 조사위원

직장 내 강제추행 등

[울산성범죄전문변호사 성범죄 등 고소대리] 울산성범죄전문변호사, 직장 내 성추행·폭행 피해자 조력한 사례

직장성희롱이란,&nbsp;직장내에서&nbsp;사업주&nbsp;또는&nbsp;근로자가&nbsp;지위를&nbsp;이용하거나&nbsp;업무와&nbsp;관련해서, 다른&nbsp;근로자에게&nbsp;성적&nbsp;언동을&nbsp;하여&nbsp;성적&nbsp;수치심이나&nbsp;불쾌감을&nbsp;들게하는&nbsp;행위를&nbsp;말합니다.

직장성희롱

•&nbsp;직장성희롱은&nbsp;상급자나&nbsp;사업주,&nbsp;같은&nbsp;근로자가 자신의&nbsp;지위를&nbsp;이용하거나&nbsp;업무와&nbsp;관련하여, 피해자에게&nbsp;성적 언동을&nbsp;하여&nbsp;성적&nbsp;수치심을&nbsp;느끼게&nbsp;하거나&nbsp;혐오감을&nbsp;느끼게&nbsp;하는&nbsp;모든&nbsp;행위입니다.&nbsp;&nbsp;또는&nbsp;자신이&nbsp;원하는&nbsp;행위를&nbsp;피해자가&nbsp;행하지&nbsp;않음으로써&nbsp;근로조건 및&nbsp;고용환경에&nbsp;불이익을&nbsp;주는&nbsp;것도&nbsp;직장성희롱의&nbsp;일부입니다.

•&nbsp;직장성희롱&nbsp;피해자는&nbsp;다른&nbsp;근로자에&nbsp;한정되어&nbsp;있습니다.&nbsp;직장성희롱&nbsp;피해자로&nbsp;사업주는&nbsp;포함되지&nbsp;않습니다. 일반적으로&nbsp;여성&nbsp;근로자만이&nbsp;직장성희롱&nbsp;피해자라고&nbsp;생각하지만,&nbsp;남성피해자도&nbsp;최근&nbsp;많이&nbsp;발견되고&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;동성이&nbsp;성희롱을&nbsp;하는 것&nbsp;또한&nbsp;직장성희롱에&nbsp;포함된다고 볼 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;성별에&nbsp;상관없이&nbsp;피해자가&nbsp;성적&nbsp;수치심을&nbsp;느끼거나&nbsp;성적&nbsp;굴욕감을&nbsp;느끼었고,&nbsp;업무관련성이&nbsp;있다면&nbsp;이는 직장성희롱입니다.&nbsp;<figure class="image"><img style="aspect-ratio:301/369;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721635232986.webp" alt="직장성희롱 직장내성희롱 남자" width="301" height="369"></figure>

직장성희롱 피해자

•&nbsp;직장성희롱은&nbsp;아르바이트나&nbsp;비정규직,&nbsp;파트타임에서도&nbsp;일어날 수&nbsp;있습니다.&nbsp;아르바이트&nbsp;모집&nbsp;과정에서&nbsp;성희롱을&nbsp;당한&nbsp;경우도&nbsp;직장성희롱에&nbsp;포함됩니다.&nbsp;&nbsp;채용하는&nbsp;조건으로&nbsp;성적&nbsp;행위를&nbsp;강요한다거나, 아르바이트를&nbsp;하는&nbsp;과정에서&nbsp;사업주로부터 성적&nbsp;굴욕감을&nbsp;느낄만한&nbsp;행위를&nbsp;당했다면&nbsp;직장성희롱&nbsp;행위로&nbsp;신고가&nbsp;가능합니다.&nbsp;&nbsp;퇴직한&nbsp;경우에도&nbsp;당시&nbsp;근로자였다면&nbsp;직장성희롱으로&nbsp;신고가&nbsp;가능합니다.

직장성희롱 아르바이트

•&nbsp;직장성희롱&nbsp;요건은&nbsp;업무관련성이&nbsp;있어야&nbsp;합니다.&nbsp;업무수행과&nbsp;관련하여&nbsp;성적&nbsp;언동이&nbsp;이루어지거나,&nbsp;권력을&nbsp;남용하여&nbsp;업무수행의&nbsp;일환인 척&nbsp;성적&nbsp;행위를&nbsp;자행한&nbsp;경우도 직장성희롱입니다.&nbsp;&nbsp;지위를&nbsp;이용하거나&nbsp;업무관련성이&nbsp;인정된&nbsp;경우라면&nbsp;직장을&nbsp;벗어나&nbsp;퇴근길,&nbsp;회식장소,&nbsp;야유회에서도&nbsp;직장성희롱에&nbsp;해당할 수&nbsp;있습니다.

직장성희롱 요건

직장성희롱&nbsp;판단&nbsp;여부는&nbsp;피해자의&nbsp;주관적&nbsp;사정을&nbsp;고려합니다.&nbsp;&nbsp;하지만&nbsp;너무&nbsp;주관적으로&nbsp;판단하여서는&nbsp;안되고, 사회통념상&nbsp;합리적인 사람이&nbsp;피해자의&nbsp;입장이라면&nbsp;문제가&nbsp;되는&nbsp;행동에&nbsp;대해&nbsp;성적&nbsp;수치심이나&nbsp;성적&nbsp;굴욕감을&nbsp;느꼈을&nbsp;지에&nbsp;대해&nbsp;판단합니다.&nbsp;&nbsp;결과적으로&nbsp;업무의&nbsp;능률을&nbsp;떨어트리고,&nbsp;고용환경을&nbsp;해치는 행위인지&nbsp;검토합니다.&nbsp;<figure class="image"><img style="aspect-ratio:493/343;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721635130657.webp" alt="직장성희롱 직장내성희롱 기준" width="493" height="343"></figure>

직장성희롱 기준

직장성희롱 행위&nbsp;사례는&nbsp;다음과&nbsp;같습니다.&nbsp;&nbsp;행위의&nbsp;내용과&nbsp;정도,&nbsp;일회적인지&nbsp;연속적인지 등&nbsp;구체적인&nbsp;사정을&nbsp;참작하여&nbsp;판단해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;-&nbsp;육체적&nbsp;행위&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;신체적&nbsp;접촉행위,&nbsp;가슴이나&nbsp;엉덩이를 툭 스치고&nbsp;지나가는&nbsp;행위,&nbsp;안마를&nbsp;부탁하는&nbsp;행위 등&lt;/p&gt;&nbsp;-&nbsp;언어적&nbsp;행위&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;음란한&nbsp;농담을&nbsp;하는&nbsp;행위,&nbsp;상스러운 이야기를&nbsp;하는&nbsp;행위,&nbsp;외모,&nbsp;몸매에&nbsp;대해&nbsp;평가하는&nbsp;행위,&lt;br&gt;&lt;br&gt;사생활(성관계)에&nbsp;대해&nbsp;묻는&nbsp;행위,&nbsp;성관계&nbsp;경험에&nbsp;대해&nbsp;묻는&nbsp;행위,&nbsp;회식자리에&nbsp;술을&nbsp;따르라고&nbsp;시키는&nbsp;행위 등&lt;/p&gt;&nbsp;-&nbsp;시각적&nbsp;행위&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;음란한&nbsp;사진,&nbsp;낙서&nbsp;등을&nbsp;게시하거나&nbsp;보여주는&nbsp;행위,&nbsp;성과&nbsp;관련된&nbsp;자신의&nbsp;사진을&nbsp;보여주거나&nbsp;보내는&nbsp;행위 등&lt;/p&gt;

직장성희롱 행위

직장성희롱 혐의를&nbsp;받거나,&nbsp;피해를&nbsp;당한 경우&nbsp;대처가&nbsp;더욱&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;직장성희롱 사건에&nbsp;대해&nbsp;제대로 된&nbsp;대처가&nbsp;되지&nbsp;않는다면 결과적으로&nbsp;직장을&nbsp;잃어&nbsp;생계에&nbsp;문제가&nbsp;생기거나&nbsp;명예훼손의&nbsp;결과가&nbsp;생길 수&nbsp;있습니다.&nbsp;&nbsp;잘못된&nbsp;대처를&nbsp;하여&nbsp;사회적으로&nbsp;문제가&nbsp;생기지&nbsp;않도록&nbsp;해야&nbsp;합니다.&nbsp;<figure class="image"><img style="aspect-ratio:440/293;" src="https://d1tgonli21s4df.cloudfront.net/ck-upload/2024/7/1721635037649.webp" alt="직장성희롱 직장내성희롱" width="440" height="293"></figure>

직장성희롱 대응

①&nbsp;사업주에&nbsp;고충&nbsp;신고&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;직장성희롱&nbsp;피해자는&nbsp;사업주에게&nbsp;직장성희롱&nbsp;피해신고를 할 수&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;신고를&nbsp;받은&nbsp;사업주는&nbsp;즉시&nbsp;신고에&nbsp;따른&nbsp;조치를&nbsp;취해야&nbsp;합니다.&nbsp;신고자에게&nbsp;불리한&nbsp;처우를&nbsp;한다면&nbsp;처벌을&nbsp;받을 수&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;&nbsp;②&nbsp;지방고용노동관서에&nbsp;신고&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;사업주가&nbsp;직장성희롱&nbsp;가해자인&nbsp;경우,&nbsp;지방고용노동관서에&nbsp;신고를 할 수&nbsp;있습니다.&nbsp;이&nbsp;경우&nbsp;공소시효는&nbsp;5년입니다.&lt;/p&gt;&nbsp;③&nbsp;국가인권위원회에&nbsp;구제신청&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;국가인권위원회에 직장성희롱&nbsp;관련하여&nbsp;상담신청을&nbsp;하거나&nbsp;진정을&nbsp;넣을 수&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;&nbsp;④&nbsp;형사고소&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;직장성희롱으로 피해를&nbsp;입고&nbsp;가해자를&nbsp;형사처벌하고&nbsp;싶다면,&nbsp;수사기관에&nbsp;고소장을&nbsp;접수할 수&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;&nbsp;⑤&nbsp;손해배상&nbsp;청구&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;:&nbsp;직장성희롱으로&nbsp;금전적&nbsp;피해를&nbsp;당하거나&nbsp;정신적 고통을&nbsp;받은&nbsp;경우&nbsp;위자료청구나 금전적&nbsp;손해에&nbsp;대한&nbsp;배상을&nbsp;청구할 수&nbsp;있습니다.&lt;/p&gt;

직장성희롱 피해신고

직장성희롱&nbsp;혐의를 받고 있는&nbsp;가해자&nbsp;입장이라면,&nbsp;자신의&nbsp;행위를&nbsp;되돌아보는&nbsp;과정이&nbsp;필요합니다.&nbsp;자신이&nbsp;업무와&nbsp;관련하여&nbsp;다른&nbsp;근로자에게&nbsp;성적&nbsp;수치심을&nbsp;줄만한&nbsp;행위를 한 사실이&nbsp;있다면, 그&nbsp;사실을&nbsp;인정하고&nbsp;정상변론을&nbsp;하는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;하지만 그러한&nbsp;사실이&nbsp;없고 고의로&nbsp;이루어진&nbsp;행위가&nbsp;아니라면&nbsp;무죄변론을&nbsp;해야할&nbsp;것입니다.&nbsp;&nbsp;억울한 직장성희롱&nbsp;혐의를&nbsp;받고&nbsp;있다면 증거자료를&nbsp;통해&nbsp;반박을&nbsp;해야&nbsp;합니다.&nbsp;

직장성희롱 혐의

직장성희롱&nbsp;사건에&nbsp;도움을&nbsp;받고자&nbsp;한다면,&nbsp;관련분야에&nbsp;경험이&nbsp;많은 변호사와&nbsp;상담이&nbsp;가장&nbsp;중요합니다.&nbsp;&nbsp;직장성희롱은&nbsp;유형이&nbsp;매우&nbsp;다양하고,&nbsp;피해자의&nbsp;일관된&nbsp;진술만으로도&nbsp;인정될 수 있기&nbsp;때문에 자신이&nbsp;무슨&nbsp;주장을&nbsp;하든,&nbsp;그&nbsp;주장을&nbsp;뒷받침할 수&nbsp;있는&nbsp;정확한&nbsp;증거자료들을&nbsp;확보해야&nbsp;합니다.&nbsp;&nbsp;자신이&nbsp;인지하고 한&nbsp;행동이&nbsp;아니더라도&nbsp;사회적으로&nbsp;직장성희롱&nbsp;행위로 인정된다면,&nbsp;처벌을&nbsp;피하지&nbsp;못할&nbsp;것입니다.&nbsp;&lt;p class="box2"&gt;법무법인&nbsp;대륜은&nbsp;직장성희롱을&nbsp;유형별로&nbsp;정리하여 처벌사례를&nbsp;상담 시&nbsp;안내하고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;유사사례를&nbsp;설명드리고,&nbsp;비슷한&nbsp;상황에서&nbsp;이러한&nbsp;처벌수위가&nbsp;나왔음을&nbsp;알려드리고&nbsp;과장된&nbsp;상담이&nbsp;아닌&nbsp;현실에&nbsp;기반한&nbsp;상담과&nbsp;조력을&nbsp;드리고&nbsp;있습니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt;직장성희롱은 그 상황이&nbsp;매우&nbsp;다양하고&nbsp;대처법에&nbsp;따라&nbsp;처벌&nbsp;수위도&nbsp;매우&nbsp;달라지기&nbsp;때문에 전문가의&nbsp;확실한&nbsp;도움을&nbsp;받는&nbsp;것이&nbsp;중요합니다.&lt;/p&gt;