직장성희롱

직장성희롱은 성범죄의 일종으로 사업주 또는 상사가 지위를 이용해 부하 직원에게 성적인 말이나 행동을 해 성적 수치심이나 굴욕감을 느끼게 하는 행위를 말합니다.

뿐만 아니라 동급 직원 사이에서도 상대가 원치 않는 성적인 말, 행동을 해 성적 수치심을 주는 경우 직장성희롱이 성립될 수 있습니다.

대법원 판례는 성적인 말이나 행동에 대해 피해자들과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 수 있는 행위라고 판시하고 있습니다.

만일 여성 비하적인 발언, 가부장적인 발언 등을 한 경우에는 성희롱이 성립되지 않습니다.

직장성희롱은 사업장 밖이나 근무시간 외에 이뤄졌더라도 지위를 이용하거나 업무관련성이 인정되는 경우라면 성립됩니다.

만약 자신이 직장성희롱으로 내부 고발 및 신고를 당해 조사를 앞두고 있다면 직장성희롱 관련 판례 및 사례를 분석하여 그 기준을 파악하고, 적극적으로 대응하는 것이 중요합니다.

상황 상 직장성희롱에 해당하지 않거나 억울한 혐의를 받고 있다면 관련 자료를 확보하여 대처 방안을 마련해야 합니다.

자신의 행위에 대해 사회통념상 해당 언동이 성적 수치심이나 굴욕감을 느꼈을 지에 대해서 합리적인 사람의 기준에서 종합적으로 판단해봐야 합니다.

직장성희롱을 당한 상황이라면 증거를 수집해 가해자에게 처벌이 내려질 수 있도록 신고해야 합니다.

직장성희롱 사건에 고민이 있는 경우 성범죄전문변호사에게 상담을 요청해 조력을 구하시기 바랍니다.

직장성희롱 관련 주요 업무분야는 아래와 같습니다.

직장성희롱 혐의를 받는 경우 사건을 크게 키우고 싶지 않아 상대방과 합의하게 된다면 결국 자신의 행위를 인정하는 것이 되어 추후 민사 절차 등 더 큰 손해를 입게 될 수도 있습니다.

그러므로 만약 직장성희롱 문제에 연루되었다면 방어 변론 준비의 방향성에 대해서 반드시 🔗성범죄전문변호사와 대책을 세울 것을 권해드립니다.

혼자 사건을 크게 만들고 싶지 않아 조용히 해결하려고 했다가, 추후 더 큰 피해를 불러올 수 있습니다.

조용히 직장성희롱 사건을 해결할 수 있는 법은 전문가와 함께 해결하는 것입니다.

직장성희롱과 관련해 사내 징계 절차, 형사 절차 뿐 아니라 손해배상 청구까지 이어질 수 있기에 각 분야 전문변호사들이 TF를 꾸려 대응할 수 있는 대륜에 사건을 의뢰하시는 것을 추천드립니다.

직장성희롱 피해자의 경우 가해자와 확실하게 분리 조치를 받고 가해자에 대해 확실한 처벌이 내려질 수 있도록 신고, 고소 대리 절차를 맡겨주시기 바랍니다.

대륜은 사건의 비밀 유지를 보장하며 의뢰인의 권익 보호를 위해 사안에 맞는 최적의 전략을 제시하겠습니다.